21. راهبرد منابع انسانی «معماری تغییرات»
پدیدآورنده : / نویسندگان آشوک چاندا، شیلپا کبرا,چاندا,Chanda
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : مديريت صنعتي - هند,نيروي انساني - هند,سازماندهي - كارآمد
رده :
HD
۷۰
/
هـ
۹
چ
۲
22. راهبرد منابع انساني (معماري تغييرات)
پدیدآورنده : نويسندگان آشوك چاندا، شيلپا كبرا؛ ترجمه و اقتباس حسن رنگريز، عباسعلي حاجي كريمي
موضوع : مديريت صنعتي -- هند,نيروي انساني -- هند,سازماندهي كارآمد
۳ نسخه از این کتاب در ۳ کتابخانه موجود است.
23. راهبرد منابع انسانی "معماری تغییرات"
پدیدآورنده : چاندا، آشوک، ۱۹۶۵- م
کتابخانه: مكتبة, ومركز المعلومات ومركز الوثائق العلمية لمركز بحوث الحوزة والجامعة (قم)
موضوع : هند مدیریت صنعتی,هند نیروی انسانی,سازماندهی کارآمد
رده :
HD
۷۰
/
هـ
۹
چ
۲ ۱۳۸۴
24. راهبرد منابع انسانی "معماری تغییرات"
پدیدآورنده : / نویسندگان آشوک چاندا، شیلپا کبرا,عنوان اصلی به زبان اصلی: Human resource strategy (architecture for change)
کتابخانه: المكتبة المركزية لجامعة إيلام (إیلام)
موضوع : مدیریت صنعتی -- هند,نیروی انسانی -- هند,سازماندهی کارآمد
رده :
HD
۷۰
/
ه
۹
چ
۲ ۱۳۸۴
25. راهبرد منابع انسانی "معماری تغییرات"
پدیدآورنده : چاندا، آشوک Chanda, Ashok ۱۹۶۵ - م
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه صنعتي خواجه نصير الدين طوسى (طهران)
موضوع : مدیریت صنعتی -- هند,نیروی انسانی -- هند,سازماندهی کارآمد
رده :
HD
۷۰
/
هـ
۹
چ
۲
26. راهبرد منابع انسانی "معماری تغییرات"
پدیدآورنده : / نویسندگان آشوک چاندا، شیلپا کبرا
موضوع : مدیریت صنعتی -- هند.,نیروی انسانی -- هند.,سازماندهی کارآمد.
۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.
27. راهبردها‌ی نوین سر ما‌یه انسانی
پدیدآورنده : ها‌ل، برادلی دبلیو Hall, Bradley W.
کتابخانه: كتابخانه مؤسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني (ره) (قم)
موضوع : نیروی انسانی - مدیریت,ارزشیابی اجرای کا‌ر,مدیریت-- ارزشیابی کا‌رمندان,ارزشیابی سازماندهی کارآمد,ارزشگذاری شرکتها
رده :
HD
۴۹۰۴
/
۷
/
هـ
۲
ر
۲
28. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی
پدیدآورنده : برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ
موضوع : سازماندهی کارآمد -- ارزشیابی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.
29. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : بکر، برایان ای.
کتابخانه: مكتبة, ومركز المعلومات ومركز الوثائق العلمية لمركز بحوث الحوزة والجامعة (قم)
موضوع : ارزشیابی سازماندهی کارآمد,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۸
ر
۹ ۱۳۸۸
30. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : بکر، برایان ای
کتابخانه: كتابخانه مؤسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني (ره) (قم)
موضوع : ارزشیابی سازماندهی کارآمد,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۸
ر
۹ ۱۳۸۸
31. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,عنوان
موضوع : سازماندهی کارآمد -- ارزشیابی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
۸ نسخه از این کتاب در ۸ کتابخانه موجود است.
32. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : بکر، برایان ای Becker, Brian E .
کتابخانه: المکتبۀ المرکزیۀ ومرکز التوثیق (سمنان)
موضوع : سازماندهی کارآمد -- ارزشیابی,مدیریت صنعتی,anagementB Industrial,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
33. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : بکر، برایان ای Becker, Brian E.
کتابخانه: المكتبة المركزية ومركز المعلومات (خراسان رضوی)
موضوع : سازماندهی کارآمد -- ارزشیابی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
34. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ
کتابخانه: مكتبة الشيخ بهائي (خراسان رضوی)
موضوع : سازماندهی کارآمد - ارزشیابی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۸،
ر
۹
35. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : بکر، برایان ای
کتابخانه: (قم)
موضوع : ارزشیابی سازماندهی کارآمد,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹
36. روش ارزيابي متوازن منابع انساني: <رابطه بين افراد، راهبرد و عملکرد>
پدیدآورنده : / برايان اي. بکر، مارک اي. هوسليد، ديو اولريچ,عنوان اصلي: کتابنامه: ص.[ ۲۴۹ ] - ۲۵۴؛ همچنين به صورت زيرنويس ;
کتابخانه: المكتبة المركزية ومركز الأرشيف (طهران)
موضوع : سازماندهي کارآمد -- ارزشيابي,مديريت صنعتي,نيروي انساني
رده :
۶۵۸
/
۳
ب
۶۱۳
ر
۱۳۸۸
37. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : بکر، برایان ای
کتابخانه: مكتبة معهد التعليم العالي في الحوزة العلمية المعصومية (قم)
موضوع : سازماندهی کارآمد - ارزشیابی,نیروی انسانی - مدیریت,نیروی انسانی - برنا‌مه‌ریزی,مدیریت صنعتی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۸
ر
۹ ۱۳۸۸
38. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : بکر، برایان ای .Becker, Brian E
کتابخانه: (کلستان)
موضوع : سازماندهی کارآمد -- ارزشیابی,مدیریت صنعتی,anagementB Industrial,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹
39. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : / تالیف برایان ای. بکر، مارک ای. هوسیلد، دیو اولریچ,عنوان اصلی: The HR Scorecard: linking Peopl, strategy, and prefirmance, C2001.,بکر
کتابخانه: كتابخانه جامع جامعة المصطفی (ص) العالمية (قم)
موضوع : سازماندهی کارآمد -- ارزشیابی,صنایع کوچک,نیروی انسانی, -- مدیریت
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷
ر
۹ ۱۳۸۸
40. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,عنوان اصلی: The HR scorecard : linking people, strategy, and performance, c2001..,بکر
کتابخانه: المکتبه العامه الامین لجامعه المصطفی العالمیه (قم)
موضوع : سازماندهی کارآمد -- ارزشیابی,صنایع کوچک,نیروی انسانی, -- مدیریت
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۸
ر
۹
